Siber güvenlik endüstrisinde dışlanma, çoğumuzun işyerinde karşılaşmak istemediği bir gerçek. Olivia Rose gibi deneyimli profesyoneller bile, kariyerleri boyunca cinsiyetlerine dayalı dışlayıcı uygulamalar yaşadı. Kadınlar, engelli bireyler ve çeşitli kimlikler taşıyan bireyler, işyerinde dışlanma konusunda karşı karşıya olduğu zorluklarla mücadele ediyor.
Kadınların doğrudan yöneticiler ve meslektaşları tarafından dışlanma olasılığı WiCyS raporuna göre beş kat daha fazla. Ancak sadece cinsiyetle sınırlı değil. Engelli bireyler ve farklı kimliklere sahip olanlar da benzer sorunlarla karşılaşabilir. Bu durum, işyerinde dışlanmanın çok yönlü etkilerine işaret ediyor.
Mikro saldırganlıklar, işyerinde dışlanmayı daha da zorlaştırabilir. Saygısız davranışlar, cinsel taciz ve becerilerin takdir edilmemesi gibi durumlar, kadınların ilerlemesini engelleyebilir. Ancak bu tür saldırganlıkları tespit etmek ve rapor etmek zor olabilir.
Umaimah Khan, siber güvenlik sektöründe kadınların karşılaştığı zorlukları ve baskıları vurguluyor. Kadınların, teknik olarak yetkin olmaları ve agresif olmaları gerektiğinden dolayı sıkça ön yargı ile karşı karşıya kaldığını belirtiyor. Khan, bu durumun, kadınları siber güvenlik alanından uzaklaştırabileceğini söylüyor.
Khan, Opal’de çeşitliliği teşvik etmeye çalışsa da, kadınların başarılı olmaları için dirençli olmaları gerektiğini söylüyor. Robertson ise, karşılaşılan sorunlarla mücadele etmenin net iletişim, belgelenmiş başarılar ve iç akıl hocası bulma gibi adımlar ile mümkün olduğunu söylüyor.
Sonuç olarak, işyerinde dışlanma ve kariyer zorlukları ile başa çıkmak için net iletişim kurmak, başarıları belgelemek ve doğru destek ile yola devam etmek önemli. Unutmayın, birlikte çalıştığınız yöneticilere sorunları rapor etmek ve kendi haklarınızı savunmak da önemli. Her şeyden önemlisi, kendinize güvenin ve hakkınız olan başarıyı elde etmek için çaba gösterin.
