Google, İsrail hükümetiyle yaptığı “Project Nimbus” bulut bilişim sözleşmesine karşı protestolara katılan 28 çalışanını işten çıkardı. Bu işten çıkarmaların ardından 16 Nisan’da dokuz çalışan tutuklanıp açığa alınırken, geçen ayda da işten çıkarmalar gerçekleştirildi. İşten atılanların bazıları Google Cloud CEO’su Thomas Kurian’ın ofisinden zorla uzaklaştırılırken, Google’ın küresel güvenlikten sorumlu başkanı Chris Rackow, şirketin bu tür olaylara “tolerans göstermeyeceğini” ifade etti. Google CEO’su Sundar Pichai da konuyla ilgili sert ifadelerle açıklama yaptı.
Protestoları organize eden gruptaki işçiler, işten çıkarmaları “açık bir misilleme eylemi” olarak nitelendirdi. Google tarafından çalışanlara gönderilen mektupta, politikaları ihlal eden davranışların tolere edilmeyeceği ve karşı önlemlerin alınacağı belirtildi. Google, iş yerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması için gerekli önlemleri almaya devam edeceklerini vurguladı.
Google CEO’su Pichai, şirketin iş yerinde siyasi tartışmaların veya huzurun bozulması gibi durumların yaşanmaması gerektiğini belirterek, şirketin temel amacının dünya genelindeki bilgiyi organize etmek ve evrensel olarak erişilebilir hale getirmek olduğunu söyledi. Dolayısıyla, şirket içinde siyasi tartışmalardan kaçınılması ve çalışanların amacına odaklanması gerektiğini ifade etti.
Google’ın “Project Nimbus” adlı sözleşmesine karşı yapılan protestolar ve işten çıkarmalar, şirket içinde gerilim yarattı ve tartışmalara sebep oldu. Bu olaylar, Google’ın politikaları ve çalışanlar arasındaki ilişkideki dinamikleri gözler önüne serdi. Google, iş yerindeki huzuru ve güvenliği korumak için aldığı kararlarla, çalışanların güvenliğini ve şirketin amacına odaklanmasını sağlamayı amaçlıyor.
Sonuç olarak, Google’ın İsrail hükümetiyle yaptığı bulut bilişim sözleşmesine karşı yapılan protestolar ve işten çıkarmalar, şirket içindeki politika ve çalışan ilişkilerinde önemli bir dönüm noktası olarak karşımıza çıkıyor. Google, çalışanların huzurunu ve güvenliğini sağlamak için gerekli adımları atarken, iş yerindeki siyasi tartışmalardan kaçınılması ve şirketin temel amacına odaklanılması gerektiğini vurguluyor. Bu olaylar, Google’ın nasıl bir şirket kültürü oluşturmak istediğini ve çalışanlar arasındaki ilişkide nasıl bir denge kurmak istediğini gözler önüne seriyor.
